俗话说，只有通过实践而发现真理。当我们结束一个任务时，撰写报告是极为平常的一件事。报告是指向上级汇报工作、反映情况时使用的公文。你收集了多少报告范文呢？以下是小编为大家收集的“[报告]XX年公路局创先争优活动汇报（一篇）”仅供参考，欢迎阅读。
俗话说一分耕耘，一分收获，在生活中。报告使用的频率越来越高，报告一般都使用叙述方法，即陈述其事实。出于您的要求我为您搜集了以下信息：“[报告]XX年公路局创先争优活动汇报（一篇）”，希望您能对本文做出宝贵的反馈！
xx年是建党90周年，是“十二五”规划的开局之年，是创先争优活动深入推进年。根据《市交通运输局xx年创先争优活动实施意见》和合路发【11】号《合肥市公路局xx年创先争优活动实施意见》文件要求，分局结合实际，坚持“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，把创先争优活动寓于公路各项工作中去，与“微笑服务、温馨交通”、“创建省级公路文化示范单位”、“打造x058梁界路为文明示范路”、“积极塑建庐东公路文化”等活动有机结合，推进公路事业科学、快速、和谐发展。现将活动开展情况汇报如下：
一、深入学习，积极开展。分局认真学习相关会议文件精神，联系实际情况制定下发《肥东公路分局xx年度创先争优活动实施方案的通知》全面指导分局创先争优活动，同时对创先争优活动重点任务进行分解，有力的保证活动责任到人、有序开展。
积极开展职工教育活动。分局积极举办或参加职工岗位技能培训班，积极参加市局组织的“路政执法人员培训班”、新闻写作、新闻摄影等培训班，进一步提升了分局职工的职业技能。同时通过开展“以人为本、执政为名”主题教育活动，集体学习开展5次，近200人次参加了学习，领导班子带头学习并撰写学习心得。
在活动中，要加强学习领会党的十七届五中全会和市委九届十一、十二次全会精神。分局组织人员认真学习《公路安全保护条例》，全面提升依法行政水平。通过一系列的学习教育活动引导带动分局干部职工强化自我教育、自我学习，努力实现政策水平、业务水平、法律水平的大提升。
二、形式多样，全面开展。为进一步丰富活动载体，分局结合民主考评百名科长活动、加强作风建设、严明机关纪律、纠风工作、效能建设、规范治超年活动等活动，形式多样的开展活动促进创先争优活动的深入开展。
一是开展解放思想大讨论活动。6月中下旬，分局在全局范围内开展查摆改正剖析、作风纪律为主题的解放思想大讨论活动，干部职工结合分局实际和自身岗位特点积极参与活动，共集中个人整改剖析材料近30份，取得了良好成效。通过查摆改正、作风纪律大讨论活动系统全面的了解了分局目前工作开展的不足，为进一步开展工作奠定了坚实基础。
二是开展反腐败风险点排查治理活动。 5月27日 ，为贯彻落实文件精神，结合东纪发〔xx〕42号《印发〈关于在全县开展反腐倡廉制度建设“回头看”活动的实施意见〉的通知》，分局研究决定在全局范围内开展廉政风险点排查防控活动。重点对个人要根据各自的工作特点、任务、职责，对已经排查出的15个个人廉政风险点进行梳理、完善、调整，并制定出相应的15条整改措施；各单位各部门在个人查找风险点的基础上，对本单位的廉政与监管风险点进行深入剖析，正确评估风险等级，并制定出相应的整改措施，查找出3个风险点制定出相应的整改措施3条。
通过查找廉洁风险点，制定风险防范措施，使广大干部职工提高了自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。
三是加快梳理完善分局体制工作。分局安排专人负责组织协调，所有人员参与配合的方式，加强分局制度的整理工作，并对整理中发现相关制度陈旧，不能很好的指引分局日常工作的情况，及时修改、完善。积极探索建立科学的工作运行机制，加大制度执行考评力度，真正使各项制度落实到个人，并长期坚持，发挥作用。
目前制度整理工作已接近尾声，完整的分局制度汇编将于7月中下旬全面完成。
3、 加强基层党组织建设，开展创建活动。一是积极开展创先争优活动，听取领导点评。元月18日至24日，分局创先领导小组对分局2个基层党组织，33名党员进行了细致的点评，对相关组织、党员的主要成绩、存在的问题和不足、下阶段工作建议进行了详细的点评，有力的促进了创先争优活动的进一步开展。
二是开展民主评议党员活动。“七一”前夕，为切实加强党员的教育、管理和监督，不断推进党员先进性建设，分局积极开展优秀党员、优秀党务工作着评选活动，并对昂剑锋、张俊明、童亚峰等5名共产党员予以表彰，充分发挥了党员的先锋模范作用，营造了学先进、争先进的浓烈氛围，为推进分局新一轮跨越式发展奠定基础。
4、 建立省级公路文化示范单位。分局紧密联系年度工作重点，把创先争优活动与分局创建省级公路文化示范单位工作有机结合起来，相互促进，相互发展。分局上半年以来全面实施公路文化示范单位创建工作，充分发挥党员干部职工的先锋模范作用，积极推进工作开展。
截至目前分局内刊《天道》、庐东公路文化手册、走廊文化、公共标牌设计、led显示屏定做等工作已基本完成。通过公路文化的创建，构建以人为本的人文环境，营造团结和谐、充满活力和协调发展的良好氛围，不断增强干部职工的凝聚力，提升公路行业的软实力，促进肥东公路事业又好又快发展。
五、组织开展纪念建党90周年系列活动。一是认真开展“七个一”主题活动。先后开展了关心慰问困难退休老党员，领导班子在端午来临之际，深入到困难老党员、交通部“三八”红旗手司宏林同志，以及患病老党员王国建家中，送上诚挚的问候；在“七一”来临之际，分局党总支对离休老党员进行慰问； 6月5日 ，机关支部和公司支部38人牺牲休息时间，聚集在庞合路白龙段，开展了一次党员奉献日活动，共培修标准化路肩300余米； 6月9日 ，分局党总支组织全体党员参观了合肥青龙厂新四军纪念园和正在建设的庞合路合肥出入口大建设现场，缅怀革命先辈，感受在党的领导下城市建设和社会经济发展的累累硕果，并在党旗下庄严地重温了入党誓词，激励全体党员牢记党的宗旨，时刻不忘自己是一名光荣的中国共产党党员，在各自的工作岗位上充分发挥共产党员先锋模范作用。
组织各支部分别召开了以“以人为本、执政为民”主题教育为内容的组织生活会。 6月10日下午 ，省市“五一”劳动奖章获得者、十佳养护工王汝新同志在分局五楼会议室为全局干部职工作事迹报告，在全局掀起比先进、争先进、当劳模的热潮。
肥东公路分局召开理论中心组学习会议，认真学习了《中国共产党历史》第二卷。通过对《中国共产党历史》第二卷的学习，全体干部职工认真学习党的理论、党的知识、党的历史，深入了解建党９０年的光辉历程、丰功伟绩、优良传统和宝贵经验，积极领会，增强知党、爱党、兴党意识，坚定理想信念，牢记党的宗旨。截至目前学习党史5次，150余人次参与了学习。
分局党总支书记、机关、公司支部书记分别以“坚持以人为本，使人民群众共享和谐社会”、“铭记党史，加强党性建设”、“党员干部、生活作风无小事”为题，为全体党员上了一堂党课。分局总支书记昂剑锋在作的题为《坚持以人为本，使人民群众共享和谐社会》党课中，向大家阐明了“以人为本”这个词语的内涵，并结合科学发展观，建设社会主义和谐社会等新时代的发展主题，对如何处理好新时代下的党群关系进行了深入透彻的分析。使广大干部职工充分认识理解的“以人为本”的科学内涵，加深了自身的党性修养。
二是积极参加全市交通系统文艺演出、诗歌朗诵、书画摄影展等形式的纪念活动。积极参加“火红的青春献给党”肥东县首届青年诗歌朗诵大赛、李春凤获得交通局组织的“为交通理好财，为党旗添光彩”演讲此赛三等奖，纪念建党90周年廉政书画作品展览等活动。多种形式的歌颂我们党的丰功伟绩，展示公路行业繁荣发展、文明开放的良好形象，激励广大公路干部职工锐意进取，开拓创新，为努力完成公路“十二五”规划各项任务，开创肥东公路工作新局面而努力奋斗。
6、 加强专项研究和公开承诺。一是紧紧围绕“如何更好地实施分局公路文化示范单位创建工作”这个主题，着重公路文化示范单位创建工作的重要意义、如何实施公路文化示范单位创建工作、分局文化手册及内刊内容分析、广告策划公司确定等问题进行深入调研，为公路文化示范单位创建工作的顺利开展奠定基础。二是积极履行创先争优的公众承诺。
为推动创先争优活动深入开展，分局党总支在党组织和党员中全面开展公开承诺活动。结合调研查摆出的问题，组织制定具体的创争目标、年度计划、工作措施和时限要求，明确责任部门和责任人，向党员和群众承诺；针对单位和个人发现的问题，党员提出个人目标和具体措施，向党组织和群众承诺，接受群众监督。
七、扎实开展“四个一”活动。分局按照市局党委部署，先后成立了摄影兴趣小组、篮球兴趣小组、乒乓球兴趣小组、路面坑槽科学化维修兴趣小组等四个兴趣小组，各小组在小组长的组织安排下，定期交流活动，丰富了职工业余文化生活。4月初，分局党总支联合工会开展了一次有奖合理化建议征集活动，征集意见、建议200余条，奖励优质合理化建议提议人15名，采纳实施近10条。
积极开展读一本好书活动，针对部分职工工作热情不高，工作积极性不强的问题，分局选定“做事要有责任心”一书，采取领导班子成员和中层干部带学、职工自学相结合的方式组织机关和公司机关干部职工学习，教育大家责任大于兴趣，对工作负责就是对自己负责，用感恩的心态去工作，用自律实现责任。 3月11日分局下发了《关于开展学习王汝新同志先进事迹的决定》，倡议全局干部职工向省市“五一”劳动奖章获得者、全省公路系统“十佳”养护工王汝新同志学习，学习他“忠于职守，任劳任怨”的敬业精神，“爱岗敬业，默默无闻”的奉献精神，“精益求精，一往无前”的开拓精神，“同心协力，众志成城”的团结精神，激励广大党员干部和职工进一步加强自身修养，塑造人格，增强爱岗敬业和奉献精神，进一步营造学先进、赶先进的良好氛围，充分发挥先进典型的激励和示范作用。
八、扎实推进，成果显著。分局加强了创先争优活动与分局日常工作的密切联系，促进了分局日常工作的顺利开展，取得了显著成效。
5月23日 ，市局工会、养护科、各分局分管局长组成的检查组对xx年度春季养护竞赛结果进行评比，经过严格评审，分局取得了第一名的好成绩。 6月18日 ，在市交通运输局纪念建党90周年暨“七一”表彰大会上，肥东公路分局党总支荣获市交通系统“先进基层党组织”荣誉称号。分局以创先争优活动推动分局发展，取得了良好效果。
下一步工作重点
1、坚持围绕中心，促进工作。以公路事业的健康发展作为工作的出发点和落脚点，把以人为本、服务意识与自身工作实际很好地结合起来，重点围绕合肥市大建设等重大发展战略决策，按照市交通运输局、市公路局提出的总体要求，把力量集中到加快公路科学发展上，加快提高路政执法工作水平，加快建设高质量公路工程，加快提升公路管理和养护水平。
2、坚持求真务实，注重实效。以创先争优活动为契机，在开展活动过程中紧密联系实际，切实加快出城口道路建设，着力抓好路政治超工作，进一步加强安全生产管理，以实际成效检验创先争优活动的效果。
3、坚持与时俱进，开拓创新。适应公路业发展的新形势，以与时俱进的精神状态，不断拓宽工作思路，改进工作方式，创先争优活动的每项工作、每个环节都要坚持高标准、严要求，坚持改革创新，积极探索新方法，赋予新内涵，实现新突破。
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[报告]学生体质达标情况的自查汇报（一篇）
古人曾说，力行而后知之真。每当我们完成一项任务时，我们都需要撰写报告，报告的主体部分，主要是用来陈述、说明报告事项。你是否正在搜寻报告范文呢？以下是小编精心收集整理的[报告]学生体质达标情况的自查汇报（一篇）,带给大家。欢迎阅读，希望对你有帮助。
绝大多数成功的人都离不开辛苦付出的实践，当我们结束一阶段的工作，需要使用报告的情况越来越多。一份优秀报告应该要包含哪些方面呢？经过细致的筛选小编为大家整理出了一篇最新的“[报告]学生体质达标情况的自查汇报（一篇）”，期待我们的建议能够帮助您更好地管理流程和资源！
为贯彻落实学校体育“健康第一”的指导思想，切实加强学校体育工作的具体体现，我校十分重视《学生体质健康标准》实施和测试工作，对全校学生进行了体育项目测试，并将测试数据上报，现将实施工作总结如下：
一、积极宣传，加强培训，提高工作质量
开学初，组织各年级体育教师进行培训，明确各年级测试项目，测试步骤和操作细则，并要求体育教师对各班进行《标准》的测试项目及锻炼方法的宣传教育，让他们认识《标准》实施办法的重要性和必要性，学校还把《标准》工作方案复印给各班，让学生了解测试达标要求来督促自已平时积极主动地锻炼身体。
二、组织测试，保障安全
有组织地安排测试，并对测试仪器调试、场地、设施以及环境的布置和安排进行排查，制订详细的测试细则和安全措施，指导受试者做好充分的预备活动等。
体重为各年级的必测项目，其他年级测试项目为：一、二年级测试坐位体前屈、一分钟跳绳。三、四年级为一分钟仰卧起坐、一分钟跳绳、坐位体前屈。五、六年级为肺活量、坐位体前屈、一分钟仰卧起坐、一分钟跳绳。在测试过程中，充分发挥体育骨干的作用，使学生能安全有序地完成测试任务。对成绩不合格和请假学生进行补测工作。
3、在测试过程中，学生态度端正，认真测试，各项测试成绩很正常。但是也有一小部分学生抱着好玩的心态。高年级学生对耐力项目400米的测试有偷懒的现象，导致400米的成绩较低，但学生对绳感兴趣，成绩较好，总的成绩还是能够达到98%的及格率。
三、数据整理上报
在测试全部结束后，对数据进行整理、分析并上传，实事求是地向学生反馈，所有工作按时完成，测试数据真实、准确无误并及时完成数据的上报工作。
四、学生体质健康测试实施情况总结反思
这次体质健康测试，从分布任务到测试完成，时间紧，任务重，没有全体的力量是不可能在短期内对如此多的学生进行测试。同时积极发动，精心组织，合理安排是做好这项重要工作的保证。在这次测试过程中虽然取得了一些成绩，但也存在着不足，争取在以后的工作中克服不足，发扬长处，再上新高。
XX年大学生社会实践活动报告3500字
俗话说，只有通过实践而发现真理。为了更好的开展下一阶段的工作，经常会需要我们去写一些报告。报告有助于我们回顾过去，并展望未来。不知道你有没有在找报告范文呢？小编陆续为大家整理了XX年大学生社会实践活动报告3500字，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
真正的好文章不多“XX年大学生社会实践活动报告3500字”是其中之一，请将这篇文章加入收藏列表方便重复阅读。古语言，一分耕耘，一分收获，平常的工作中。都需要写报告，写一份完整的报告，我们才能更全面地分析事物。
七月中旬，我加入了一家新成立的公司，开始了我的社会实践活动。我实习的目的是通过自己的亲身经历来学习和积累社会经验。在解释了我的意图之后，我被安排和新员工一起接受几天的培训。
可以说，对公司的了解是从培训开始的。在几天的培训中，我学到了很多公司领先产品的应用和公司最初的发展边界。这里的主要产品是超声波技术。
超声波技术是近年来在塑料制品生产中应用的一项新技术。同时，模具也得到了广泛的应用。超声波机器通常可以与多个模具匹配。
利用超声波摩擦热，使塑料制品快速软化，从而实现塑料制品的焊接工艺。它在90年代由台湾引入中国大陆，最早在广州一带设厂，现在在上海也有其公司，它之所以能在这样的大都市立足是因为它有其他焊接设备所没有的优点，成本低，环保等等。它是目前最先进的轻工业设备。
培训结束后，我被直接分配到人事管理部做一些辅助工作。有三个主要部门：生产部门，业务部门和管理部门。
作为生产部门的操作人员，操作人员需要熟练掌握超声波的各项操作，并具有相当的物理和机械操作的工作经验。他们的任务是在原有的基础上解决问题，改进设备。对于顾客的要求的新兴设备要有自创和发明。
操作部是技术人才的聚集地，是企业的基础。处于业务部门的人员需要一定的业务能力作为支撑，他们的重点是寻找**市场和潜在市场，把最新的工艺扩大化，以实现企业间的双赢。同时，业务人员应了解超声波的操作。
业务人员以业绩的多少获得工资以外的提成。
除所有这些人员外，还有专门负责疏浚和管理的管理人员。主要对日常事务进行有针对性的管理，组织会议，调整经费，对工作成果进行验收。
表面上看，各部门之间的关系相当明确，但是实并非如此。半个月后，我发现公司管理不善，导致部门分工混乱。比如在人事调动上，出差的业务员常常会在与客户进行谈判时，客户要求有专业的人员来操作示范，所以总是要两两出差，导致公司操作层不能按时完成客户的定单。
其实解决这样的问题，有两种方法：一是业务员在介绍这种产品时，可以预先对他的操作进行熟悉，二是将顾客的意愿(这里主要是指客户要求的超声波技术的焊接效果)带回公司，再把它制成样品给顾客看，如果通过，就按合同交易。另一个例子是工作时间，因为大多数员工住在公司，所以没有规定的工作时间安排。
这使得一些员工上班很晚，或者在下班的时候呆在办公室或车间里。
我还调查了几个部门，发现了一些管理不当造成的缺陷。
一线的生产部门主要存在的问题有：第一，新入公司的人对于这个行业熟知程度比较低，一开始无法完成任务。针对这样的情况，老的技术工真正出山的很少，他们都是自己干自己的。
企业新老员工相互排挤，社会弊病一时难以得到惩罚。第二，即使员工加班加点，但是仍然不能完成任务，这其中的原因在于公司没有针对公司的现状作出正确判断，以至于公司定单太多，而本身设备有限也使其受到影响。商务人员大多是刚毕业的大学生，缺乏专业能力，遇到挫折失去信心。
就我个人来说，人才是要的，但是有经验的人才更是需要。缺乏明确的管理规章制度是管理不善的重要原因。
我把我的想法说给经理听后，他回答我说，其实他们也知道这其中会有一定的影响，但是，如果从人性上来考虑，这样的管理是他们对于后期工作而做的一项必要措施。在这里我将详细阐述公司的管理理念。
公司采用人性化管理理念，注重员工心理。原来这里的经理和员工都在一起吃住。没有严格的用餐制度。员工和上级在饮食方面没有区别。
员工与上司在业余以朋友相称，结伴吃玩没有拘束。再有如果员工因为工作压力大出现精神反差时，作为上司会主动开导并且单方面会提出休假或者其他方式以最大限度帮助员工战胜困难，求得心理平衡。
公司不想制定规章制度的原因是许多企业用规则来限制员工。比如，迟扣钱等，都会影响员工的工作。员工对公司的不满直接导致公司工作环境恶劣，影响产品销售。
因此，我不难理解老板的意图。此外，老板提到这些措施是为以后阶段打下基础。现在公司尚处于初创期，要的是人与人之间的齐心协力，要的是不怕苦的干劲。
至于以后，等到时机成熟，对于管理完善化，将被针对性的落实。
以人为本，服务员工，实现效益，可能是企业取胜的法宝。
很快，我的工作已经涉及到公司的财务。我花了很多时间在公司账目上，尤其是今年的财务状况。根据半年的会计基础，我做了**并对所有的费用进行了分类。
做帐目不是一件容易的事情，非常繁琐。没有耐心会很吃力。整整一个星期，我算了账，交给了老刘。
老刘是公司的总会计师。从整个账目来看，公司存在很大的财政问题，公司的利润空间非常大，但是实际利润却只有一半，很多钱被花莫名其妙。再看看这些被归类的账目，可以很清楚地看到，平时员工的生活费用都算在了差旅费上面。
还有一些公司员工的聚餐全部来自公司，另外，房租、**、办公用品、设备等都是一笔不小的费用。所以，这些账目很快就清晰了。但是，这不是我们目前必须面对的问题。
这些开支中有许多是没有收据和发票的，所以没有办法平衡账目。
我把这样的情况跟上级汇报后，他们的说法是要我把账目最大限度的填平，可是，我学习的东西实在有限。我唯一能做的就是从一些老顾客那里买到票。另外，我找到了一些有效的文件来证明购买，并要求卖家给我们开发票。
经过一番周折，填了一些，但是，也只是绵薄之力。想不到的是，第二天，公司的经理就和我谈话，并且非常友好的感谢我这阶段中，对公司所作的一切，并且要我毕业后能到那里就业。我仔细想了一下，委婉的拒绝。
我说我的专业，至少在毕业两年后，我仍然专注于我的专业。我很明白，现在大学生毕业后，很难找到与自己专业相对口的工作，所以，毕业后寻找新的出路是很正常的，但对于我来说，我仍然希望学有所用。通过这次社会实践，我学到了很多。
特别是人性这个东西。我一直认为，必须首先完成一切。 无论是企业还是集体。
实践的感受
人们普遍认为，人才是企业竞争成功的关键。其实，优秀人才只有具备良好的精神文化才能发挥更大的作用。顶尖人才可以相互合作，生产出世界上最好的产品，也可以上演最激烈的战斗。
因此，一个拥有刘关张诸葛亮和赵云的企业不一定有战斗力。如果缺乏富于凝聚力和团结精神的文化，这个企业不过是“一盘散沙”，就算人才再多，也必将沦于内耗，产生不了强大的合力。我的结论是：
人才不一定就是生产力。据说，人与人之间的分工与合作可以通过引进好的制度来实现。这当然是可行的思路。不过，制度就其本质而言并非是一些条条框框，以及写在本子上的东西，而是人们内心中活的潜在规则，是由文化内生的一整套东西。
制度经济学集大成者道格拉斯就说过“制度包括人类用来决定相互关系的任何形式的制约。”也就是说，制度可以是正规的，也可以不是正规的，或者二者兼而有之。理解制度的奥秘就在于：
制度的精神重于形式。好比说，如果大家都吸烟，即使墙上写着“禁止吸烟”也可能无济于事;反之，如果大家都是不吸烟的人，没有文明告示也不会有人抽烟。制度创新的关键不在于寻求制度的形式，而在于获得内在的制度精神，其中文化建设尤为重要。
有些地方，人和人之间互相信任、友爱、路不拾遗;但另外一些地方，人与人之间相互为害，就需要装上防盗门以保安全，企业内部人与人之间以及企业之间的情形也是这样。如果缺乏友爱与合作的文化，完全靠防盗门的制度来激励和监管的话，成本就会急剧上升，无法与那些不装防盗门的企业竞争。
早在80年代，中国的企业就提出过建设“企业文化”的口号，并视之为企业获得最大回报的关键，可见企业其实知道“文化”的厉害的。
中国人一般都相信“廪仓实而知礼节”，但从历史的角度看，也许是相反，不是经济发达了人才变好，而是现有一帮守规矩、讲诚信的好人，然后才有发达的经济，即“知礼节而廪仓实”。从英美文化演变的与经济的发展的历史来看，就是马克思所阐述的先有“清教伦理”所孕育的资本主义精神，后有资本主义市场经济出现。
汤因比发表了一篇精彩的评论：所有文明的消亡都是因为自杀，而不是**。因此，企业精神和企业文化建设是根本。
财专的见习报告（一篇）
一般而言，有付出才会有回报。在完成一项任务或目标后，都需要书写报告。报告的使用范围很广，每完成一项任务，一般都要向上级部门呈送报告。是否在为报告的撰写感到头疼呢？小编花时间专门编辑了财专的见习报告（一篇），供你阅读参考，并请收藏本页面！
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1、了解企业财务会计报告编制机构的设置及其职能；
2、了解企业财务会计报告的种类、内容、编制要求以及编制的目的和意义；
3、了解获取企业财务会计报告的途径；
4、初步掌握如何通过财务会计报告阅读以了解诸如企业性质、所属行业类型、规模大小、主要经济活动内容等有关企业基本情况的信息资料；
5、初步掌握如何通过阅读企业财务会计报告以获取有关企业的财务状况、经营业绩、企业营运能力、企业未来发展趋势等方面的信息；
6、初步掌握企业财务状况好坏、经营业绩水平高低、营运能力强弱、未来发展潜力大小及前景如何等的分析评价方法。
1、指导教师介绍我国企业财务会计机构的设置情况及其职能和主要工作内容、工作步骤等；（20分钟）
2、指导教师介绍我国企业财务会计报告的类型、重要内容以及编制的目的、意义及要求和获取的途径；（30分钟）
3、指导教师选择一至两家企业的年度财务会计报告作为案例进行评价分析，就如何获取企业基本情况、财务状况、经营业绩、营运能力、发展能力等方面的信息以及如何进行快速的分析评价等进行讲解、讨论和总结；（100分钟）
4、学生自行获取一家企业的年度或中期的财务会计报告或其他形式的财务会计报告，对其进行阅读、分析，获取企业基本情况以及财务状况、经营业绩、营运能力、发展能力等方面的信息并作出初步的分析评价，写出阅读分析报告。（150分钟）
1、指导教师对学生撰写的阅读分析报告进行评阅，视其对企业基本情况的介绍是否完整准确以及对企业财务状况、经营业绩、营运能力、发展能力等所作出的评价是否恰当等评定实战成绩；
2、实战成绩分为优、良、中、及格和不及格五个档次；
3、指导教师对实战中所发现的问题进行归纳、整理、分析，并采用适当方式反馈给学生，以保证实战教学的质量。
[新财务实训报告模板]
快递客服离职报告精选一篇
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为了将某个阶段的工作内容表现出来，都需要书写报告。写报告时应注意明确目的，突出你要写的重点。怎么动手写一篇精彩的报告呢？小编推荐你不妨读一下快递客服离职报告精选一篇，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
我们反复修改和改进终于推出了这篇最优秀的“快递客服离职报告精选一篇”。古语言，一分耕耘，一分收获，当我们完成一项任务时。报告十分的重要，经常撰写报告可以帮助我们提高社会实践能力。请相信由于篇幅的关系文章中未涉及的信息也很少！
尊敬的公司领导：
我是贵公司一名快递客服，很不幸，我必须向您递交辞职报告。在过去的一年里，我一直尽全力做好我的工作，但最近我意识到这份工作并不是我想要的，我必须为自己的未来担负责任，因此决定离开。
首先，我想说的是，快递客服的工作非常有挑战性。我们需要处理各种各样的客户问题，包括包裹延迟、包裹丢失、配送地址错误以及其他大大小小的问题。从一开始，我就知道这份工作不容易，但我仍然努力工作，按时完成各项任务，并积极为客户提供帮助和解决方案。
然而，随着时间的推移，我发现这份工作并不是我希望长期从事的职业。我对此的理由有很多，但我会尽量简短概括。
首先，快递客服的工作需要我们与客户保持良好的沟通和应对各种情况的能力。这需要我们非常耐心和细心，但有时客户态度不友好或者问题过于棘手处理，让我感到十分困惑和无助。
其次，快递行业竞争激烈，客户需求不断变化，使得我们不得不面对许多商业风险和压力。在这里工作让我感到每天都是在重复着相同的事情，缺乏新意和刺激性。
最后，虽然我所从事的业务得到了公司的认可，然而，薪酬收入却并不足以让我满意。
因此，我认为我需要尝试寻找更加适合我的职业发展之路。我将利用我在贵公司所获得的工作经验和技能，努力寻找新的职业机会，并让我的人生更加充实和有意义。
我想感谢公司为我提供了这个机会，也非常感谢我的同事们对我的支持和帮助，我会永远记住这段工作经历。
再次感谢公司对我的支持和理解。我的最后一个工作日是2021年9月30日，请在这个日期之前将我的工资和其他任何与我相关的事项处理完毕，并将离职证明书寄到我的家庭地址上，工作经历合同等。祝贵公司越来越强大，员工们的工作越来越顺利！
敬礼，
XXX
参考译文:
Dear Company Leaders,
I am a delivery customer service representative of your company. I regret to inform you that I am resigning from my position. I have given this decision a lot of thought, and I have come to the conclusion that this job is not what I want for my future.
First of all, I would like to say that working as a delivery customer service representative is challenging. We deal with all kinds of customer issues, from package delays to lost packages, incorrect delivery addresses, and various other issues. From the very beginning, I knew that this job would not be easy, but I still worked hard, completed tasks on time, and actively provided help and solutions to customers.
However, over time, I realized that this job was not a long-term career that I wanted to pursue. I have many reasons for this, but I will try to summarize them briefly.
First, working as a delivery customer service representative requires good communication skills and the ability to handle various situations. This requires us to be very patient and careful, but sometimes the customer's attitude is not friendly or the problem is too difficult to handle, making me feel very confused and helpless.
Second, the delivery industry is highly competitive, and customer demand is constantly changing, which requires us to face many business risks and pressures. Working here makes me feel that every day is repeating the same work, lacking innovation and stimulation.
Finally, although the business I am engaged in has been recognized by the company, the salary income is not enough to satisfy me.
Therefore, I think I need to try to find a more suitable career development path. I will use the work experience and skills I have gained in your company to actively seek new job opportunities and make my life more fulfilling and meaningful.
I would like to thank the company for giving me this opportunity, and I am grateful for the support and help of my colleagues. I will always remember this job experience.
Once again, I thank the company for its support and understanding. My last day of work will be September 30, 2021. Please complete my salary and any other matters related to me before this date, and send the certificate of cancellation, work experience contract, etc. to my home address. I wish your company to become stronger and stronger, and the work of employees becomes smoother and smoother!
Yours sincerely,
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